一家企业想要做大做强，势必要考虑到人合性，而稳定人合性的方法之一就是对员工进行股权激励，员工受到激励，工作的积极性增强了，公司的业绩自然也会稳步上升。那么作为一个老板首先要考虑的是怎样对员工进行股权激励，那么股权激励的模式主要有哪几种呢？小编整理了这四种激励模式，希望能大家给带来帮助。
现在的激励俗话而论就是把分红，相当于老板给员工奖励，现金激励分为远期与近期，增值权是一种远期的激励，这样股东不仅能够企业分红带来的收益，而且还能享受增值部分的利益。实股是指一种近期的股权激励，就是目前能够给与的股权，期权是一种远期的股权激励模式，也叫股票期权，这也是众多企业用的最频繁的方式，也是最令大家印象深刻的一个概念。
以下是四种具体的方式。
第一种是分红权。很多企业成长到一定阶段，会采用分红权的激励模式，运用比较接地气的名字是干股。老板为了留住员工，经常会给员工一定比例的干股，这个干股就是指的一定比例的分红权，这种方式并没有给员工实际的股权，而是承诺给予员工一定的分红，这是老板与员工之间的协议，双方必须按照协议来处理红利的分配。
第二种是增值权。许多企业在发展比较稳定的时候，通常会采取增值权这种方式，当企业处于比较稳定的盈利状态时，为了企业之后的发展，必须得为企业上市留足余地。一个企业要想居于行业领先地位，就会筹谋上市，不能将企业的既得利润全都分配掉，要预留一部分，给未来企业的发展留足可支撑的资金。
第三种是限制性股票，也就是实股，限制性股票是对当期股权分配的一种方式，就是当期给予股东一定的股份，这种股份是实际的，但是员工如果没有达到一定条件，是不能随意转让这种股权的，必须得按与公司的约定，以回购注销等方式来处理。
第四种是股权激励。这是为上市公司专门产生的股权激励，上市公司给予股东购买公司股权的权利。以上就是对股权激励的模式主要有哪几种的具体回答，希望对正在准备股权激励的企业有所帮助。
