6月3日，朝云集团发布公告称，公司董事会已经作出决议，未来将拿出不超过2500万的股本用于奖励对公司发展作出贡献的人。在此之前，我国已有许多公司实施过股权激励，如：华为、阿里、腾讯等大公司。为何大公司如此热衷于实施股权激励呢？下面就由小编为大家一一讲解。

股权激励的原因

大公司为什么要进行股权激励呢？主要有两方面的原因：一是通过股权激励进行融智，为公司留下核心人才的同时吸引优秀的外来人才，且股权激励可以充分调动员工的积极性；二是通过股权激励进行融资，从投资者的角度上来看，投资者投资一家公司往往投资的不是创始人一个人，而是创始人的团队，因此投资人通常会要求公司设置股权激励池。

股权激励的考量因素

对于公司而言，股权激励是把双刃剑。股权激励实施得当，公司更上一层楼，反之，则可能对公司会造成不可挽回的损失。那么，公司进行股权激励应当结合哪些因素考量呢？第一，行业属性。相较于资源垄断行业来讲，高科技、互联网等行业更适合实施股权激励。第二，公司发展前景。建议公司发展不景气的时候，不要轻易实施股权激励。第三，市场竞争。对于国企和垄断性企业来讲，其市场竞争不够激烈，不能充分体现人才的重要性，进行股权激励的必要性不高。第四，时机。公司处于不同的发展阶段，采取激励员工的方式也会有所不同。公司创业初期，应主要针对合伙人级别的实行股权激励；公司成长期，对于核心人员，如：高管、核心技术人员等给予一定的期权或虚拟股权进行奖励。

除此之外，在进行股权激励时，还要注意股权激励分配机制的设计，以防创始人失去话语权。股权激励的核心价值在于激励员工，因此针对不同层次的人员股权激励模式也应不同。