在2000年，已经30岁的童文红刚成人母，急需一份工作来养活自己与家庭。她前往阿里应聘行政助理一职，不过在第二次面试之际，童文红才被录取，但被聘用的位置并非行政助理，而是前台。对于当时无学历无背景无经历的童文红来说，一份工作来之不易，因此童文红付出最大的努力来对待这份工作。然而令童文红没有想到的是，阿里前台也是一份富有挑战的工作，需要处理的事情多，同时还要面面俱到。

当时，阿里巴巴逐渐走向了正轨，童文红却因为和客户发生了矛盾所以选择了辞职。因为童文红本身具有极优秀的能力，在她提出辞职之际，马云为了留住她，承诺给予童文红0.2%的股份，如果阿里上市后，市值达到1000亿，那么童文红就有1个亿。

基于双方的彼此信任，童文红选择了留下，担任阿里行政主管一职。在其任职期间，带领部门属下顺利完成第一届西湖论剑的支持工作，规划支持创业大厦的装修，并且在非典时期果断作出决定，让阿里巴巴员工安全度过这个特殊时期。一次一次优秀工作的表现，让童文红逐渐得到领导的赏识，在阿里巴巴的影响也越来越大。2014年，阿里巴巴在美国成功上市，根据上市后披露的公司信息，阿里巴巴27个合伙人名单，童文红名列其中。马云兑现了当年的承诺，给予了童文红0.2%的股权，如今童文红身价值41亿。

童文红的成功，离不开其自身的努力，也离不开作为老板的马云的赏识。马云在童文红辞职之际，留下她的办法正是股权激励，股权激励作为企业为了激励和留住核心人才的一种方法，通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。