谈到字节跳动大家可能有着些许陌生，但提及其旗下的“今日头条”“抖音”应该家喻户晓。据悉，近日字节跳动新任CEO梁汝波公布了一项关于取消“大小周”的调研结果，三分之一的人不支持，三分之一的人支持。令人疑惑的是取消“大小周”意味着周末不需要加班，此等“好事”竟然还有人不乐意，这些人竟然还是号称“互联网大厂的螺丝钉们”！

为什么字节跳动三分之一员工不愿取消“大小周”？

1.高额的加班工资。据字节跳动的一位员工表示“如果取消了大小周，自己每年将损失10万元收入”，还有员工发帖称“加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班”。其实，大多数人工作主要目的是养家糊口，简而言之也就是赚钱，如果加班工资达到具有较大诱惑力的高度时，“劳有所得”对于员工而言是没有理由抗拒的，而字节跳动正好满足了员工的这一需求。

2.浓厚的企业文化。企业文化对于一个公司而言是必不可少的一部分，是为企业赋能的强大力量，字节跳动始终坚持“追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业、多元兼容”的企业文化，对于有梦想的年轻人而言，无疑是提供了展现自我的平台和无限的可能性，因此其员工更愿意为公司发展拼搏，加班也未尝不可。

3.合理的股权激励政策。企业想要长期发展，除了具有雄厚的资金外，最重要的是留住人才，员工个人成长与企业长期发展形成完美契合是最理想的状态。作为互联网新秀的字节跳动怎会忽视这一点，其制定了合理的股权激励政策并不断升级优化，使得60%以上的员工都能够参与其中，真正实现员工与企业的同频共振。这样看来，加班不仅是在为企业开疆拓土也是在为自己创造更大的价值，其不愿取消加班“大小周”也就容易理解啦。

字节跳动股权激励有哪些吸引力?

1.股权激励覆盖范围较广。2019年开始字节跳动就开始向员工开启大规模的期权换购，允许绩效评定达到M以上的员工将所获年终奖金以折扣价等比兑换为相应数量的期权，据悉60%以上的员工均有机会参与。

2.“年终奖兑换+超低行权价”模式实惠。有消息称字节跳动在2020年度员工期权兑换计划中，主要岗位员工可选将年终奖兑换成期权，价格为126美元/股，相比于同期外部市场价格180美元/股，相当于折价70%，简直不要太划算。

3.股权激励规则较灵活且公平。设置新老员工阶梯式股权激励规则，对老员工来说，可用年终奖换期权，且每股期权价格较低；对新员工而言，看到老员工赚得盘满钵满，对自己未来也充满期待，一定程度上对新老员工都较为公平，且形成了有效的竞争和激励机制。

4.股权回购渠道畅通有效。除了正向激励外，为了满足部分老员工需要，字节跳动还开通股权回购渠道，使得员工“进退无忧”，同时将回购的期权投入期权池，用以激励未来的贡献者。

江西股权律师吴辛认为，期待字节跳动在未来能够将股权激励政策进一步落地，牢牢拴住员工的心，继续讲好“跳动故事”，开启新的篇章！