提起双汇食品相信大家并不陌生，几乎是我们餐桌上必不可少的食物。2021年6月17日，其背后的母公司即全球最大猪肉加工企业万洲国际有限公司（以下简称“万洲国际”）突然向身为创始人万隆长子的万洪建发送书面“罢免”通知，免去其董事职务，并根据其与公司订立的服务协议及雇佣合约终止其作为万洲国际执行董事及副总裁的服务，即时生效。罢免理由为万洪建近期对公司财物作出“不当的攻击行为”，使公司认为他“无法履行其作为董事的才能、审慎及勤勉行事的职责”。

据公开资料显示，万洪建并非是没有经历过风雨在蜜罐中长大的“太子爷”，1990年开始他就进入熟食车间做起了一线工人，此后一直在河南双汇投资发展股份有限公司（以下简称“双汇发展”）、万洲国际沉淀历练，直到2018年被推举为万洲国际执行董事，进入核心决策层。万万没想到，距离再次高票当选为执行董事过去仅仅16天的时间，万洪建就下台了。更令人惊讶的是，此前一直被认为是“接班人”的他，如今却被父亲一纸签文罢免。接下来，谁将会成为万洲国际、双汇发展二代掌门人？需要通过时间慢慢揭晓。如今“杀猪大王”万隆年事已高，其家庭财富传承规划也是大家热议的话题。

为什么要做家庭财富传承规划？

1.有效避免“后代争产”“后代败家”等问题。对于一个家庭来说，如果财富传承不好，将会埋下“兄弟反目”“父子相恨”的隐患，尤其对于有些实力雄厚的大家族而言，上演财产争夺的“宫斗大戏”更是屡见不鲜；与此同时，“富一代”打下江山，“富二三代”迅速败光的情形也不胜枚举，诸如山西海鑫钢铁集团有限公司李兆会在接替其父亲李海仓股份之后，产业连锁崩溃，最终落得企业被收购、个人失信的下场，提早做好财富传承的规划或许能够最大限度的避免此类事项的发生。

2.让财富“保得住、传得好、传给想传的人”。对于家庭财富大家都希望能够得以很好的保护，尤其是对于大的家庭企业而言希望能够利用现有的财富将企业做大做强，这个时候，选择合适的“接班人”显得尤为重要，后代中每个人的资质不同，适合的角色也不同，此时就需要提早作出规划，将财富传给合适的人手中。

常见的传承方法有哪些？

在法律方面

1.订立有效的协议。尤其是涉及婚姻当中另一半的情形，经双方意思表示一致，即可签订婚前或婚内协议，将家庭财富提前做好划分和约定，需要注意的是不能违反公序良俗和法律的强制性规定。

2.订立适宜的遗嘱。遗嘱是最常见的传承方式，其优点在于可以对各种形式的财产作出安排，体现了被继承者意志；但也有着鲜明的缺陷，但遗嘱份数较多时，容易被伪造，难以确定被继承者真实意愿。

3.订立恰当的赠与。当选定的“接班人”与自己没有亲属或血缘等关系，可以选择赠与的方式，将各种形式的财产转移至心仪的人手中。

在金融方面

1.选择适宜的人或机构代持。尤其对于有限责任公司而言，股东继承人如果家庭人数较多，不可能全部进入公司成为股东，可以提前指定合适的人或者机构为显名股东代持其他人股份，代为行使股东权利。

2.选择可靠的独立受托人设立家族信托。信托是国外常见的传承方式，即由委托独立受托人对委托人置入家族信托池的财产进行管理，将信托收益分配给受益人。其优点在于财富隔离、保值增值，约束后代，体现委托人真实意愿，同时给付形式灵活多样；但也有着成立、运营、管理成本较高，可传承的财富范围小等缺点。

3.购买保险指定受益人。只需要把继承人明确指定为受益人，指定的受益人便可以通过领取保险金的方式传承家庭的财富，其优点在于即使未来有遗产税，通过此种方式传承财富一般也无需缴纳；但却存在能够传承的财富范围较小，且比例划分也存在争议。

家庭财富传承的方式有很多，很多问题值得我们探讨，没有绝对的最优解，需要结合财富量级、形态以及传承人的意愿等综合考量，适合自己的才是最好的。