今年年初，新冠肺炎疫情造成不少企业停工停产。对于疫情期间工资发放问题，人社部此前发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。数据显示，截至今年3月底，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份第一档月最低工资标准超过2000元。

劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：

　　(1)延长工作时间工资;

　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;

　　(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。

我国常用的计算最低工资标准的方法是比重法。即最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数 调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

最低工资标准带来的影响

如果最工资标准没上调或上涨缓慢，会影响员工的哪些权益?

主要体现在以下几个方面:

1.加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2.到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长的特别慢，这也是最直接的影响。

3.带薪休假：正常情况下,公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准没定的话，那么你带薪假的时候就只能拿最低工资。

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当低劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

哪些情况可以低于最低工资？

在某些情下，企业可以低于最低工资标准支付工资，具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点人事要特别注意。

2. 用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资(固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。

3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

4.退休人员的养老金是可以低于当地最低工资标准的。最低工资标准适用对象是法定劳动年龄内的劳动力人群，是劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬。已经退休的人群不是法定劳动者，在法律上属于已经退出劳动的人群，因此与最低工资标准无关。